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哈尔滨市人社局职业能力建设与技术教育处处长佟筠谈

哈尔滨市提高技术工人待遇的具体措施

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市人社局职业能力建设与技术教育处处长佟筠做客本网站

市人社局职业能力建设与技术教育处处长佟筠做客本网站

市人社局职业能力建设与技术教育处处长佟筠接受本网站访谈

市人社局职业能力建设与技术教育处处长佟筠接受本网站访谈

市人社局职业能力建设与技术教育处处长佟筠

市人社局职业能力建设与技术教育处处长佟筠

文字实录

 

[主持人]

各位网友,大家上午好!这里是哈尔滨市政府门户网站在线访谈。今天,我们邀请到哈尔滨市人力资源和社会保障局职业能力建设与技术教育处处长佟筠,就我市出台的《哈尔滨市提高技术工人待遇的具体措施》有关情况与广大网友在线交流。佟处长,您好,欢迎您!请和我们的网友打声招呼。
[2021-09-02 10:00:10]

[嘉宾 佟筠]

主持人好,各位网民朋友们,大家好!今天很高兴能够通过在线访谈这个平台,与各位网友就我市出台的《哈尔滨市提高技术工人待遇的具体措施》相关情况进行交流。在这里,我先代表市人社局感谢大家对我市技术工人队伍建设的关注与支持。
[2021-09-02 10:01:12]

[主持人]

佟处长,我们知道,多年来,市委、市政府高度重视我市技术工人队伍建设情况,即将出台的《哈尔滨市提高技术工人待遇的具体措施》,更是体现了各级对提高广大技术工人待遇问题的关注。那么,请您先为大家介绍一下《措施》制定的背景。
[2021-09-02 10:01:57]

[嘉宾 佟筠]

好的。2018年3月,中办、国办印发了《关于提高技术工人待遇的意见》,同年12月,省委办公厅、省政府办公厅印发了《关于提高技术工人待遇的实施意见》,要求各地区各部门认真贯彻落实。按照市委、市政府的部署,为创新技能导向激励机制,增强生产服务一线岗位对劳动者的吸引力,市人社局结合我市技术工人队伍建设实际,围绕企业用人需求,借鉴国家、省有关意见精神,在充分调研的基础上,起草了《哈尔滨市提高技术工人待遇的具体措施》。在政策起草的过程中,我们广泛征求了相关责任部门和企业的意见建议,多次修改完善后,经市委、市政府会议研究决定出台的。
[2021-09-02 10:02:46]

[主持人]

佟处长,从政策制定出台的背景中可以看出,无论是国家,还是省、市各级对提高技术工人待遇这件事都是十分重视的。您可否从政策的结构和内容上给我们作一个简要的介绍。
[2021-09-02 10:04:27]

[嘉宾 佟筠]

可以的。该政策共五部分15条,内容包括提高高技能领军人才待遇、提高技术工人收入水平、提升技术工人技能水平、畅通技术工人成长通道和完善组织保障5个方面。主要有以下几个特点:一是在提高高技能领军人才待遇方面,与国家《意见》内涵一致,确定了人才范围,并结合我市实际,就提高政治待遇、经济待遇和做好服务保障工作提出了具体措施。二是在提高技术工人收入水平方面,积极推动企业建立和完善符合技术工人特点的企业工资分配制度,明确国有企业工资总额分配要向高技能人才倾斜等优惠政策。三是在提高技术工人技能水平方面,提出全面推行终身职业技能培训制度,落实各项培训补贴,加大高技能人才培养平台建设,制定建设目标等内容。四是在畅通技术工人成长成才通道方面,就完善技术工人评价体系、畅通技术工人晋升发展通道、加大培养选拔技术工人工作力度等方面提出若干创新举措。五是在完善组织保障方面,明确了各相关部门职责,加大宣传力度,努力在全社会营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的社会氛围。该政策不但对国家、省已有的明确意见进行了细化,还围绕我市目前存在的技能人才总量偏少、待遇偏低、流失严重和企业主体作用发挥不够等问题,提出了多项新的举措,既有定制型的政策,也有普惠性的政策。
[2021-09-02 10:05:16]

[主持人]

刚才,您提到该《措施》既有定制型的政策,又有普惠性的政策,我们可以理解为是指特定群体和普遍人群吗?
[2021-09-02 10:07:58]

[嘉宾 佟筠]

是的。为什么说“既有定制型政策,也有普惠性政策”,《措施》中,我们注重突出重点,厘清边界,针对技术工人这个群体,通过采取不同措施提高待遇的方式给予相应政策。将技术工人分为了三类人员:一类为高技能领军人才,指那些获得国家、省、市技能类重要奖项,在行业、领域内处于领先水平的人员,主要采取以政府给予适当生活补贴和退休补助的方式提高待遇。一类为企业高技能人才,指行业、企业中高级工以上的人员,主要采取依靠企业发挥主体作用,提高工资收入水平的方式提高待遇。一类为普通技能劳动者,主要通过教育培训、考核评价等方式提升技能水平,进而实现待遇的提高。
[2021-09-02 10:08:38]

[主持人]

佟处长,我想广大网民朋友们目前最关心的就是《措施》中,针对各类人员都有哪些优待政策,如何享受这些政策,请您给我们介绍一下。
[2021-09-02 10:10:15]

[嘉宾 佟筠]

好的。关于高技能领军人才,他们是企业生产经营活动中的骨干力量,在带徒传技、技能培养、提高企业经济效益方面发挥着重要作用。在《措施》起草过程中,我们针对这部分人员工资收入水平进行了认真调研,感到这部分人才收入普遍偏低,存在着思想不够稳定的问题。为留住用好这部分人员,《措施》中明确对我市中华技能大奖、全国技术能手、国家级技能大师工作室领办人,以及享受国务院特殊津贴的国家级高技能人才每月给予1000元生活补贴,连续发放5年;对龙江大工匠、黑龙江首席技师、龙江技术能手、省级技能大师工作室领办人,以及享受省政府特殊津贴的省级高技能人才每月给予800元生活补贴,连续发放5年;对哈尔滨市首席技师、哈尔滨市技术能手和市级技能大师工作室领办人的市级高技能人才每月给予500元生活补贴,连续发放5年。高技能领军人才在哈工作满十年以上,在办理退休手续时,经企业主管部门审核,按国家级、省级、市级获奖类别,分别给予一次性10万元、8万元、5万元补助。另外就是在社会服务保障等方面为高技能领军人才提供了“绿色通道、专员代办”便捷式公共服务。
[2021-09-02 10:11:23]

[嘉宾 佟筠]

就普通技术工人而言,《措施》中提出要面向城乡全体劳动者,建立终身职业技能培训体系。广大技术工人可通过参加培训、评价等方式,努力提升个人技能水平,进而实现待遇的提高。关于培训补贴,为充分发挥政府扶持和保障作用,《措施》依据省培训补贴规定范围及标准,对我市各职各类技能人才培训实施最高的补贴标准。如:对取得初级工、中级工、高级工职业资格证书(技能等级证书)的技术工人,分别按照1000元/人、1500元/人、2000元/人的标准给予个人培训补贴;对符合急需紧缺职业(工种)的,分别按照1200元/人、1800元/人、2500元/人的标准给予个人培训补贴;对晋升技师、高级技师以及高级技师岗位技能提升培训的,分别按照3000元/人、2000元/人、1500元/人的标准给予培训单位补贴。借鉴深圳市的做法,鼓励校企合作共同培养人才,对开展新型学徒制培训的企业按照中级工每人每年5000元、高级工每人每年6000元的标准给予补贴。我们还努力创新评价方法,鼓励企业对在聘的高级工、技师、高级技师在学习进修、住房补贴、取暖费报销等方面,比照助理工程师、工程师、高级工程师享受同等待遇;提出鼓励企业在企业招聘、职称评定等方面,对全日制技工院校预备技师(技师)班、高级工班、中级工班毕业生,比照本科、大专、中专学历落实工资福利等相关待遇。
[2021-09-02 10:14:04]

[主持人]

佟处长,听了您的介绍,感到政府在提高技术工人待遇上决心很大。据我所知,技能人才成长的途径有很多,《措施》在这个方面有什么好的措施和办法吗?
[2021-09-02 10:17:06]

[嘉宾 佟筠]

当然。《措施》第十一条指出,广大技术工人可通过竞赛、选拔等方式提升自身素质,提高待遇水平。如:对代表我市获得世界技能大赛金、银、铜牌选手,分别给予一次性奖补10万元、5万元、2万元;对代表我市获得国家级一类竞赛前三名选手,按该竞赛有关规定晋升相应职业资格或技能等级,优先推荐申报“龙江技术能手”及以上技能奖项的评选;对参加市级竞赛获得前三名选手晋升上一级职业资格或技能等级,分别给予一次性奖补5000元、3000元、2000元。
[2021-09-02 10:18:30]

[嘉宾 佟筠]

这里,我特别强调一下参加世界技能大赛获奖人员的奖励问题。世界技能大赛代表最高技能竞赛水平,是技能人才的奥林匹克。获奖人员将受到国家领导人的亲切接见,是广大技能劳动者的最高荣誉。为激励我市技能人才在岗位上刻苦钻研、努力创新,实现自身价值,为我市经济发展做贡献,在奖励上,我们是以省的标准给予个人奖励的。关于技能人才选拔奖励,除正在开展的哈尔滨市技能大师工作室建设、哈尔滨市首席技师和哈尔滨市技术能手选拔项目外,《措施》中增加了哈尔滨工匠评选奖励项目,确定每年认定50名哈尔滨工匠,每人给予一次性奖励5万元。除以上向大家介绍的《措施》有关内容外,还有很多利好政策,这里就不一一列举了。下步,我们还将对《措施》进行细化,制定有关细则,加强部门配合,切实把《措施》内容落到实处,真正让我市广大技术工人享受到有关政策优待,从而不断提高待遇水平。
[2021-09-02 10:20:00]

[主持人]

感谢佟处长关于提高技术工人待遇具体措施的详细介绍,我市出台的《哈尔滨市提高技术工人待遇的具体措施》,正是落实国家、省关于提高技术工人待遇有关要求的具体举措,必将对加强我市技术工人队伍建设和提升我市经济又好又快发展起到积极的促进作用。也感谢广大网友的积极参与,如果大家还有什么问题,可以通过本网站“百姓谈”栏目留言窗口提交,相关部门会及时给予答复。今天的访谈到此结束,谢谢大家,再见!
[2021-09-02 10:23:23]